19 грудня в Головному управлінні Держпродспоживслужби в Чернігівській області пройшло онлайн-навчання для державних службовців, керівників структурних підрозділів, метою якого було надання інформаційно-методичних рекомендацій для якісної організації визначення завдань, ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності, а також для складання, перегляду та моніторингу виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності на 2024 рік.

Під час вступного слова начальник Головного управління Держпродспоживслужби в Чернігівській області Юрій Павлішен зазначив, що завдання і ключові показники визначаються індивідуально для кожного державного службовця, а їх виконання має бути завершене досягненням конкретного результату і визначеної мети. Це сприятиме підвищенню ефективності роботи державних органів, зокрема і структурних підрозділів Держпродспоживслужби.

Начальник Управління роботи з персоналом Олена Макаренко нагадала учасникам навчання про те, що державні службовці повинні визначити завдання та скласти індивідуальні програми професійного розвитку.

Більш розгорнуту інформацію щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців категорії «Б» або «В» надала начальник відділу добору та розвитку персоналу Управління роботи з персоналом Тетяна Сардак. Крім того, фахівчиня детально зупинилася на алгоритмі складання індивідуальної програми професійного розвитку державних службовців на 2024 рік.

У ході доповіді було продемонстровано змістовні презентації на теми «Основні засади визначення завдань і ключових показників на 2024 рік» та «Складання індивідуальної програми професійного розвитку державного службовця на 2024 рік» .

В цілому інформація була надзвичайно корисною та змістовною, учасники навчання мали змогу отримати відповіді на найбільш поширені запитання.