Знай свої права: яка реклама вакансій вважається дискримінаційною?
опубліковано 15 травня 2025 року о 09:35

З огляду на те, що відтепер Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій в Україні на дотримання чинних норм законодавства, наголошуємо на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи оголошення про вакансію.

Законом України «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог.  Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:

  • расою, статтю, віком;
  • кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
  • сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
  • політичними чи релігійними переконаннями;
  • етнічним походженням, місцем проживання;
  • соціальним чи майновим становищем;
  • за місцем проживання;
  • за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.

Якщо ви побачили подібне порушення в рекламі вакансії  - зафіксуйте його і зверніться до територіального органу Держпродспоживслужби у вашому регіоні.

Outdated Browser
Для комфортної роботи в Мережі потрібен сучасний браузер. Тут можна знайти останні версії.
Outdated Browser
Цей сайт призначений для комп'ютерів, але
ви можете вільно користуватися ним.
67.15%
людей використовує
цей браузер
Google Chrome
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
9.6%
людей використовує
цей браузер
Mozilla Firefox
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
4.5%
людей використовує
цей браузер
Microsoft Edge
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
3.15%
людей використовує
цей браузер
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux