Сильна організація починається з безпечного психосоціального середовища: семінар з нагоди Всесвітнього дня охорони праці відбувся в Одесі

У Головному управлінні Держпродспоживслужби в Одеській області відбувся фаховий семінар за участю представників Південного міжрегіонального управління Державної служби праці. Проведення такого заходу є логічним продовженням системної взаємодії між двома державними установами, закріпленої підписаним Меморандумом про співпрацю, і вкотре підтверджує спільне розуміння пріоритетів у сфері безпеки та здоров’я працівників.

Відкриваючи захід, начальник Головного управління Руслан Ахмадуллін наголосив, що питання охорони праці сьогодні набувають особливого значення не лише як складова виробничої дисципліни, а як базова умова збереження людського ресурсу в умовах воєнного стану. Він підкреслив, що фахівці служби, зокрема ті, хто працює у портах Одещини в сфері фітосанітарної безпеки та санітарної охорони території, виконують свої обов’язки в зоні підвищених ризиків, інколи фактично ризикуючи життям. Саме тому завдання керівництва – забезпечити не лише технічно безпечні умови праці, а й сформувати психологічно комфортне середовище, яке дозволяє зберігати концентрацію, стійкість і професійну ефективність.

Начальник відділу безпеки праці в промисловості та соціально-культурній сфері Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Ігор Прус у своєму виступі акцентував, що в умовах воєнного стану система охорони праці проходить серйозне випробування на міцність. За його словами, додаткові фактори ризику, як-от, наприклад, повітряні тривоги, вимагають від роботодавців і працівників підвищеної дисципліни та відповідальності. Він підкреслив, що недооцінка навіть непрямих загроз, зокрема психоемоційного виснаження, може мати не менш серйозні наслідки, ніж порушення технічних норм безпеки.

Головний державний інспектор Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Світлана Карманова зосередила увагу учасників на практичних аспектах впровадження сучасних підходів до охорони праці. Вона відзначила, що цьогорічний девіз – «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» – відображає нову реальність, у якій психологічна стійкість стає складовою техніки безпеки. Йшлося про необхідність системного врахування психосоціальних ризиків на рівні з виробничими, своєчасного реагування на конфлікти у колективах, недопущення мобінгу та формування культури взаємної підтримки. Окремо було наголошено на важливості ресурсного планування, за якого навантаження відповідає реальним можливостям працівника, а також на безумовному дотриманні класичних вимог безпеки навіть у стресових умовах.

Під час семінару порушувалися питання, які сьогодні виходять за межі класичного розуміння охорони праці: рівень стресу, доступ до психологічної підтримки, культура взаємодії в колективах. В умовах війни та відновлення країни ці чинники безпосередньо впливають як на здоров’я працівників, так і на ефективність роботи державних інституцій. Окрему увагу учасники приділили ролі соціального діалогу як інструменту впровадження реальних змін у сфері безпеки та здоров’я праці. Підсумовуючи результати семінару, його організатори зійшлися на думці, що створення безпечного і здорового робочого середовища в сучасних умовах неможливе без системного врахування психосоціальних факторів.