Реклама вакансій без дискримінації — вимога законодавства
Дотримання принципу недискримінації у сфері зайнятості є обов’язковою вимогою законодавства України. Оголошення про вакансії не можуть містити обмежень чи переваг за ознаками віку, статі чи іншими характеристиками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Зокрема, формулювання на кшталт «до 30 років» або «потрібен чоловік/жінка» є порушенням вимог законодавства про рекламу, якщо такі вимоги не мають об’єктивного та обґрунтованого зв’язку з виконанням трудових обов’язків.
Відповідно Закону України «Про рекламу» забороняється розміщення дискримінаційних вимог у рекламі вакансій. Роботодавцям заборонено встановлювати обмеження за віком, статтю, станом здоров’я, місцем проживання, політичними чи релігійними переконаннями, а також іншими ознаками, що не стосуються професійних якостей працівника.
За підсумками другого півріччя 2025 року Держпродспоживслужбою розглянуто 56 справ щодо розміщення дискримінаційних вимог у рекламі вакансій. За результатами розгляду застосовано штрафні санкції на загальну суму 184,6 тис. грн, із яких 154,2 тис. грн уже сплачено до державного бюджету.
Як зазначив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор: «Вимоги до кандидатів у вакансіях мають визначатися виключно професійними критеріями. Будь-які обмеження, не пов’язані з виконанням роботи, є порушенням законодавства про рекламу та підлягають відповідному реагуванню».
Держпродспоживслужба закликає суб’єктів господарювання неухильно дотримуватися вимог законодавства у сфері реклами.
У разі виявлення порушень громадяни можуть звертатися до територіальних органів Держпродспоживслужби.
