Держпродспоживслужба імплементує кращі практики соціального діалогу

Заступник Голови з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів Сергій Захарін провів для працівників територіальних органів та підвідомчих організацій семінар з питань реалізації ефективного соціального діалогу в системі Держпродспоживслужби.

Ключова тема: розвиток механізмів соціального діалогу в територіальних органах та підвідомчих організаціях, а також об'єднання зусиль, спрямованих на побудову ефективного соціального діалогу на галузевому рівні.

Сергій Захарін повідомив, що за дорученням Голови Держпродспоживслужби Сергія Ткачука реалізуються системні рішення, спрямовані на реальну імплементацію людиноцентричних принципів організації роботи. Опрацьовано інструменти підтримки повноцінного соціального діалогу з урахуванням вимог, визначених Законом України «Про соціальний діалог в Україні». Вживаються заходи для забезпечення повноцінного захисту трудових, економічних, професійних та соціальних прав працівників. Держпродспоживслужба зацікавлена у розвитку механізмів соціального діалогу (у тому числі на галузевому рівні), який передбачає взаємні консультації держави (в особі державних органів), роботодавців та профспілок, і ця робота має здійснюватися на основі принципів людиноцентризму, законності, взаємної поваги, системності та ін. Наразі на постійній основі проводяться консультації з соціальними партнерами (зокрема, з профспілками) щодо актуальних питань, зокрема - в частині підвищення рівня оплати праці.

Учасники семінару надали чимало пропозицій, спрямованих на підвищення ефективності соціального діалогу. В територіальних органах та підвідомчих організаціях функціонують профспілки, які надають працівникам різноманітні роз’яснення та консультації, зокрема в питаннях отримання матеріальної допомоги, підвищення професійної кваліфікації, нарахування різноманітних допомог.

Сергій Захарін заявив, що керівництво Держпродспоживслужби робить все можливе для підтримки нормального соціально-психологічного клімату в колективі. Зокрема, проводяться різноманітні заходи (у тому числі семінари й тренінги) у сферах підтримки ментального здоров'я, запобігання професійного вигорання, цифрової грамотності, технологій штучного інтелекту тощо. Але до цієї роботи мають залучатися і профспілкові організації. На порядку денному – завдання щодо розбудови безбар’єрного середовища, протидії домашньому насильству, підтримки гендерної рівності, забезпечення рівного доступу до різноманітних соціальних послуг, неухильного виконання законодавства про охорону праці тощо.

«Правові засади організації та порядку ведення соціального діалогу в Україні з метою вироблення та реалізації державної соціальної і економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин та забезпечення підвищення рівня і якості життя громадян, соціальної стабільності в суспільстві визначені нормами Закону України «Про соціальний діалог в Україні». Соціальний діалог можна розглядати і як окремий механізм підтримки соціальної та економічної безбар’єрності, і звісно ми зацікавлені в тому, аби цей механізм використовувався ефективно. Держпродспоживслужба впроваджує різні соціальні проєкти, у тому числі щодо розбудови безбар'єрного простору. Вживаються заходи у сфері державної ветеранської політики. Приємно відзначити, що ця робота проводиться результативно, у наших колег є чимало цікавих пропозицій та ідей. До реалізації наших амбітних планів доречно долучити також наших соціальних партнерів. Отже, Держпродспоживслужба об'єктивно зацікавлена у подальшому розвитку механізмів соціального діалогу», – зазначив Сергій Захарін.