Щорічна стратегічна сесія: спільні зусилля Держпродспоживслужби та ІГКР проти сексистської реклами на ринку праці

Держпродспоживслужба разом з ВГО «Українська асоціація маркетингу» та Індустріальним Гендерним Комітетом з Реклами (ІГКР) провела щорічну стратегічну сесію, мета якої — консолідувати зусилля для запобігання сексистській рекламі та підвищення стандартів регулювання на ринку працевлаштування. Захід об’єднав близько 23 фахівців територіальних органів Держпродспоживслужби, громадськості, рекламних агенцій та юридичних проєктів для обміну досвідом і вироблення практичних інструментів боротьби з дискримінацією.

У 2025 році повноваження з моніторингу реклами вакансій з ознаками дискримінацій передано Держпродспоживслужбі відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення".

Під моніторинг потрапляють усі оголошення роботодавців і рекрутингових агентств, а основна увага приділяється виявленню дискримінаційних формулювань за віком, статтю, станом здоров’я, расою чи етнічним походженням. Також перевіряють наявність ознак маніпуляцій, наприклад перебільшення зарплати, замовчування важливої інформації або нечіткі формулювання. Цей контроль спрямований на підвищення прозорості ринку праці, захист прав споживачів реклами та створення умов для чесного і рівного доступу до працевлаштування.

Хоч закон і забороняє гендерну та вікову дискримінацію, служба потребує реальної практичної спроможності та методичної підтримки для ефективного контролю і системної протидії сексизму на ринку праці. Саме цю прогалину й покликана закрити сесія.

Програма заходу була насиченою: підсумки роботи Держпродспоживслужби та ІГКР, аналіз реальних кейсів дискримінації, практичні вправи з виявлення порушень на онлайн-платформах та рольові ігри, які дозволили учасникам відчути себе у ролі HR та юридичних фахівців. Кожен учасник отримав практичні інструменти для роботи з рекламою та вакансіями, а також можливість обговорити реальні проблемні ситуації і шляхи їх вирішення.

Сесія стала платформою для обміну досвідом і створення єдиної стратегії боротьби з дискримінаційною рекламою на ринку праці. Завдяки інтерактивному формату захід поєднав аналіз законодавства, практичні кейси та вправи для учасників, створивши простір для реальної трансформації підходів до контролю та моніторингу.